Головний інженер (сільське господарство)

Опис вакансії:

Ми шукаємо сильного технічного лідера, який здатен забезпечити безперебійну роботу підприємства, ефективне використання техніки та обладнання, високий рівень технічної дисципліни й постійний розвиток інженерної системи компанії.

Нам потрібен професіонал, який мислить системно, не боїться відповідальності, бачить проблему до того, як вона стане аварією, і шукає не тимчасове рішення, а найкращий спосіб вирішити її на перспективу.

Кого ми шукаємо

Наш головний інженер — це людина, яка:

• має глибокі професійні знання та значний практичний досвід;
• розуміє техніку, механізми, обладнання та виробничі процеси не лише теоретично;
• здатна організувати роботу технічного господарства;
• відповідає за результат, а не перекладає відповідальність на інших;
• дисциплінована, системна та вимоглива до дотримання технічних стандартів;
• вміє організувати команду механіків, інженерів, електриків, операторів та інших технічних спеціалістів;
• не чекає, поки проблема стане критичною, а попереджає її виникнення;
• вміє аналізувати причини поломок і усувати їх системно;
• контролює не лише ремонт, а й профілактику та технічний стан;
• постійно стежить за розвитком техніки та інженерних технологій;
• готовий впроваджувати автоматизацію, цифровий моніторинг, GPS/RTK, системи дистанційної діагностики та сучасні рішення для управління технікою;
• постійно навчається та розвивається разом із технологіями.

Основні завдання

Технічне управління

• Організація та контроль роботи інженерно-технічної служби.
• Забезпечення безперебійної роботи техніки, обладнання та інженерної інфраструктури.
• Планування технічного обслуговування та ремонтів.
• Організація планово-попереджувального ремонту.
• Контроль технічного стану машин та обладнання.
• Організація оперативного усунення несправностей.
• Аналіз причин простоїв та аварій.
• Розробка заходів для зменшення кількості поломок і простоїв.

Управління технікою

• Контроль експлуатації сільськогосподарської техніки.
• Формування графіків технічного обслуговування.
• Контроль використання пального, мастильних матеріалів та запасних частин.
• Планування потреби в запчастинах, матеріалах та обладнанні.
• Контроль роботи ремонтних майстерень.
• Ведення технічної документації.
• Аналіз витрат на обслуговування та ремонт техніки.
• Участь у виборі нової техніки та обладнання.
• Оцінка економічної доцільності ремонту, модернізації або заміни техніки.

Цифровізація та сучасні технології

Ми очікуємо від головного інженера не лише підтримки існуючої системи, а її розвитку.

Необхідно постійно шукати можливості для:

• цифрового обліку техніки;
• GPS-моніторингу;
• контролю використання пального;
• дистанційної діагностики;
• автоматизованого планування ТО;
• контролю мотогодин і напрацювання;
• моніторингу простоїв;
• автоматизації заявок на ремонт;
• електронного обліку запчастин;
• інтеграції технічних даних з ERP-системою;
• використання аналітики для прогнозування технічних несправностей;
• впровадження predictive maintenance — прогнозного технічного обслуговування.

Наша мета — перейти від моделі «зламалося → ремонтуємо» до моделі «бачимо ризик → прогнозуємо → попереджаємо».

Управління командою

Головний інженер має бути лідером технічної команди.

Ви будете:

• формувати завдання для технічного персоналу;
• контролювати їх виконання;
• визначати пріоритети;
• контролювати якість ремонтів;
• розвивати професійні компетенції працівників;
• впроваджувати стандарти роботи;
• забезпечувати дотримання технічної та виробничої дисципліни;
• формувати культуру відповідального ставлення до техніки.

Для нас важливо, щоб керівник не просто роздавав завдання, а розумів технологічний процес і міг професійно оцінити результат роботи.

Буде великою перевагою

• досвід роботи головним інженером або керівником технічної служби;
• досвід роботи у великому аграрному підприємстві;
• досвід управління значним парком сільськогосподарської техніки;
• знання сучасної сільськогосподарської техніки;
• досвід роботи з технікою John Deere, Case IH, New Holland, CLAAS та іншими сучасними брендами;
• знання систем GPS/RTK та телематики;
• досвід впровадження автоматизації;
• досвід роботи з ERP/CRM або системами управління технікою;
• навички технічної та економічної аналітики;
• досвід побудови системи планово-попереджувального обслуговування;
• досвід оптимізації витрат на ремонт та експлуатацію.

Особисті якості

Відповідальність. Ви розумієте, що технічна несправність може коштувати підприємству значних коштів і часу.

Дисциплінованість. Регламент — це не рекомендація, а стандарт.

Лідерство. Ви здатні вести за собою технічну команду.

Проактивність. Ви дієте до виникнення проблеми.

Аналітичне мислення. Ви шукаєте першопричину, а не просто усуваєте наслідок.

Рішучість. Ви можете швидко приймати рішення в критичній ситуації.

Технологічність. Вам цікаво те, що буде працювати завтра, а не лише те, що працює сьогодні.

Постійний розвиток. Ви стежите за світовими інженерними тенденціями та постійно підвищуєте свою кваліфікацію.

Що ми пропонуємо

• роботу у великому сучасному аграрному підприємстві;
• можливість впливати на розвиток технічної системи підприємства;
• масштабні та професійно цікаві завдання;
• можливість впроваджувати сучасні інженерні та цифрові рішення;
• участь у модернізації технічного парку;
• підтримку керівництва у реалізації обґрунтованих технологічних рішень;
• професійний та кар'єрний розвиток;
• гідну та конкурентну винагороду за результат.

Наш принцип

Ми не шукаємо людину, яка просто ремонтуватиме техніку.

Ми шукаємо інженерного лідера, який побудує систему, де техніка працює прогнозовано, простої мінімізовані, ресурси використовуються ефективно, а технічна служба постійно розвивається.

Якщо ви глибоко знаєте свою професію, вмієте керувати людьми й технікою, мислите на кілька кроків уперед, цікавитеся новими технологіями та готові не просто підтримувати існуючу систему, а створювати кращу — ми хочемо познайомитися з вами.

Резюме надсилати на електронну пошту — marko2026@ukr.net