HR-менеджер
Особливості:
Опис вакансії:
Обов’язки:
- Розробка і впровадження HR-процесів.
- Адаптація нових співробітників, ознайомлення зі стандартами, структурою, регламентами Компанії, анкетування співробітників.
- Запуск проекту навчання з «0».
- Виявлення потреби у навчанні.
- Розробка і написання методичних матеріалів, тренінгів.
- Проведення тренінгів та навчальних програм.
- Впровадження методики та проведення оцінки співробітників за результатами навчання.
- Звітність за результатами проведення тренінгів та навчальних програм
- Розроблення планів роботи навчання на місяць, квартал, рік
- Участь у розробці корпоративної культури Компанії.
Вимоги:
- Ініціативність, бажання працювати, вища освіта.
- Досвід розробки HR-процесів, навчальних програм і проведення тренінгів — від 3 років.
- Знання та розуміння специфіки навчання персоналу.
- Володіння методиками оцінки ефективності навчання.
- Досвід розробки і впровадження оцінки персоналу.
- Системність, високий рівень самоорганізації.
Умови роботи:
- Конкурентний рівень заробітної плати.
- Офіційне працевлаштування.
- Оплачувана відпустка.
- Корпоративні розваги.
- Приємний колектив.
Резюме прошу надсилати із фотографією.