Про мотивацію та KPI в Агропросперіс від HR Людмили Горової

Людмила Горова із Агропросперіс розповіла як саме в компанії працюють програми по залученню молодих фахівців.

«У Агропросперіс найзатребуваніші спеціальності — це спеціальності виробничого ядра: агрономи, трактористи. Поки ми закриваємо всі ці потреби програмою «Приведи кандидата». Самі співробітники рекомендують якогось працівника. Якщо він успішно проходить випробувальний термін, то співробітник отримує винагороду. Близько 60% вакансій  в 2018 році була закрита за допомогою цієї програми».

Також у Агропросперіс є обов'язковими мотиваційні програми. У всіх програмах максимально виключений суб'єктивний фактор. Є система KPI, вона повністю автоматизована, показники зашиті в систему і вважаються автоматично. Їх неможливо виміряти критеріями «подобається — не подобається».

Наприклад, один з показників KPI для механізаторів - це індекс універсальності, вміння управляти різними видами сільгосптехніки. Система виставляє цей індекс сама, якщо людина працювала на тракторі, потім на обприскувачі і проводив кілька видів робіт. Відповідно, у директора немає можливості змінити премію, або додатково її нарахувати, тому що система вже все прорахувала. Таким чином, всі співробітники захищені, такий процес відбувається на всіх рівнях.

Читати за темою: Бізнес-завтрак с HR-директорами МХП, UkrLandFarming, Агропросперис, Cygnet