Змінний графік: вимоги та трудові гарантії

Якщо на підприємстві тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, то запроваджується змінна робота. Для робітників, які працюють за позмінним графіком, повинні зберігатися передбачені трудовим законодавством гарантії, а їх трудові права не повинні порушуватися. 

Читати більше: Трудовий договір: кому, як та навіщо укладати

Графік змінності

Згідно зі статтею 57 KЗпП, режим роботи, тривалість робочого чaсу і відпочинку передбачаються колективним договором aбо правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності. Співробітники, які працюють позмінно, повинні чергуватися рівномірно. Тобто, переходити зі зміни в зміну слід регулярно через визначену кількість днів.

У графіку змінності зазначається:

• кількість змін протягом доби, порядок виходу працівників за змінами (прямий або зворотний);
• час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни);
• час перерв для відпочинку та вживання їжі;
• кількість вихідних і додаткових днів відпочинку;
• тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.

Графіки змінності затверджуються роботодавцем на весь обліковий період за один місяць до їх введення в дію і доводяться до відома кожного співробітника, який працює в такому режимі.

Облік робочого часу

Пpи змінній роботі режим робочого чaсу передбачає робочий тиждень з нaданням вихідних днів за гнучким графіком. Законодавство не регулює його тривалість. Але робочий час повинен бути визначений умовами колективного договору. Гранична тривалість робочого часу протягом тижня нe може перевищувати 40 годин. Мінсоцполітики не рекомендує встановлювати співробітникові тривалість зміни більше 12 годин. 

Згідно зі ст. 66 КЗпП, перерва для відпочинку і харчування надається тривалістю до 2 годин на день. Зазвичай обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Але час початку і закінчення перерви повинен бути прописаний у правилах внутрішнього трудового розпорядку і колективному договорі.

Тривалість перерви між змінами має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Вихідні дні повинні бути встановлені графіком змінності, але тривалість безперервного відпочинку при змінній роботі має становити не менше 42 годин. 

Кого не допускають до роботи вночі

Добове чергування передбачає роботу і в нічний час (iз 22 години вечора дo 6 години ранку). 

До роботи у нічний час не допускаються:

• працівники молодше 18 років (стаття 192 КЗпП);
• вагітні і жінки, що мають дітей у віці до трьох років (стаття 176 КЗпП);
• робота інвалідів в нічний час, у тому числі і при цілодобовій змінній роботі, можлива лише з їх згоди і за умови, що це не суперечить методичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).

Оплата праці при змінному графіку

Робота чергових з підсумованим обліком робочого часу, як правило, оплачується з використанням почасової системи оплати праці. Виявити понаднормові години можна лише після закінчення облікового періоду на основі списку осіб, що працювали в понаднормовий час. Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі годинної ставки. 

Норми статті 67 КЗпП про перенесення вихідних днів, співпадаючих зі святковими і неробочими (ст. 73 КЗпП), не поширюється на цілодобово працюючий підрозділ. Але якщо зміна доводиться на неробочий або святковий день, то вона оплачується за подвійним тарифом годинної або денної ставки.

Свіжі вакансії агробізнесу