Головні принципи мотивації працівників A.G.R. Group

Нещодавно ми спілкувалися з керівником відділу персоналу Альоною Хижняк та дізналися про принципи та систему підбору персоналу та формування штату A.G.R. Group. Сьогодні ми продовжили розкривати секрети успіху компанії і дізналися про комунікацію зі співробітниками та мотиваційні інструменти компанії A.G.R. Group.

Читати також: Завдання A.G.R. Group — дати людям можливість розвиватися в унісон зі своїм бізнесом

Компанія орієнтована на позитивний вплив на наших співробітників. Для цього A.G.R. Group виокремила важливі аспекти.

Якість життя.

Менеджмент компанії звертає особливу увагу на завантаження співробітників і строго контролює цей процес, дотримуючись балансу між особистим життям і роботою співробітників. У будь-якій сучасній компанії розуміння і турбота про співробітників зі сторони керівників грає вагому роль.

Причетність.

Взаємозв'язок з командою професіоналів та експертів в області агро — також важливий аспект, який дає можливість впливати на різні процеси. Перед фахівцями стоять чіткі цілі і завдання, кожен має свою зону відповідальності.

Реалізація.

Компанія надає якісні знання, досвід, обладнання та нові технології за допомогою яких фахівці можуть весь час розвивати свої компетенції і реалізовувати свій потенціал.

Матеріальна мотивація.

Мотивація базується на принципах компанії: винагороджувати справедливо і своєчасно. Умови оплати праці весь час порівнюються з ринком.

Нові вакансії

Avolute Technology, Київ
30 000 грн
One Soil, Вся Україна
80 000 грн
ТОВ "Лєтол", Золотоноша
Договірна
ТОВ "ФІРМА ЕРІДОН", Рівне (Рівненська обл)
Договірна
ТОВ "ФІРМА ЕРІДОН", Львів
Договірна
ТОВ "ФІРМА ЕРІДОН", Київ
Договірна