Галина Кривов’яз: Досвідчені фахівці, які розуміються у своїй справі, роблять унікальні пропозиції

У рамках проєкту «Люди МХП», який був створений Latifundist.com та «Агроіндустріальним холдингом МХП», керівник цеху з виробництва круп ПАТ «Миронівський завод з виробництва круп і комбікормів» Галина Кривов'яз заявила, що колектив — це найцінніше, що дісталося її в роботі. Але чому на підприємстві у 1985 році працювало близько 100 робітників, а зараз лише 23 людини? Дізналися з перших вуст!

Робота цеху з виробництва круп для Галини Кривов'яз стала першою і незмінною вже протягом 35 років. Спочатку працювала лаборантом і паралельно з роботою навчалася в Дніпропетровському технологічному технікумі. Після декретної відпустки протягом 10 років обіймала посаду техніка-лаборанта в центральній лабораторії і вже 5 років працює керівником цеху виробництва круп.

«Перш ніж погодитися на керівну посаду, найбільше думала про те, чи зможу справлятися з механізованою частиною роботи. У результаті погодилась і зовсім не шкодую. Дуже люблю свою професію. Люблю свою роботу, люблю завод, люблю колектив. Колектив — це найцінніше, що мені дісталося в роботі. Досвідчені фахівці, які розуміються у своїй справі, роблять унікальні пропозиції. Усі молодці», — поділилася Галина Кривов'яз.

Вона пояснює, що з автоматизацією роботи зменшується й кількість робітників. Якщо у 1985 році було близько 100 працівників, зараз — лише 23 людини. Тому у колективі є співробітники з 35-річним досвідом, а хтось працює і 30, 28, 14 років. 

«Проблем з набором персоналу немає, люди хочуть працювати, часто приходять, запитують про вакансії. Такого підприємства, як наше, більше немає в Миронівському районі — стабільного, яке збереглося, яке працює, дає робочі місця, забезпечує працівникам соціальний пакет. Тому у нас хочуть працювати, але місць на всіх охочих не вистачає», — наголосила героїня випуску.

Наразі серед актуальних завдань колективу — збільшення збуту, а у планах розширення асортименту. А Галина Кривов'яз пильно слідкує, щоб усі працівники були задоволені своїм робочим місцем й добре виконували свою роботу.

«Я вважаю себе вимогливою, але працівники мене не бояться. Вони знають, що я сувора і завжди намагаюся бути справедливою, тому сприймають мене спокійно. Та й співробітники дуже відповідальні, тому не буває якихось критичних ситуацій у комунікації», — розповідає Галина Кривов'яз.

Її ранок розпочинається з наради, на якій вона роздає завдання, перевіряє стан здоров'я працівників і дізнається про їх справи. Галина Кривов'яз щодня заходить в цех, адже розуміє, наскільки важливо брати участь у всіх процесах. 

«Я завжди прагну кращого, завжди намагаюся робити свою роботу добре, відколи прийшла на завод і дотепер. Любила і люблю те, що роблю. А ще для мене важливо доводити справи до кінця. Зараз дуже хочеться реалізувати заплановане — збільшити асортимент, реалізацію, достукатися до споживачів. Хочеться, щоб завод успішно працював і компанія процвітала. І, звичайно, дуже хочу, щоб усі були здорові — і на роботі, і в сім'ї», — резюмувала Галина Кривов'яз.

Читати також: Заступниця голови правління МХП ввійшла до рейтингу кращих фінансових директорів України